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Ryu , Hee Sang , 1979-....

Berlingieri , Giuseppe

Zhao , Min Yuan , 19..-....

Terra , Cristina , 19..-....

CY Cergy Paris Université , 2020-....

École doctorale Économie, Management, Mathématiques, Physique et Sciences Informatiques , Cergy-Pontoise, Val d'Oise

THEMA Théorie économique, modélisation et applications , Cergy , 2006-

Trois essais sur les externalités de connaissances , Hee Sang Ryu ; sous la direction de Giuseppe Berlingieri

Titre provenant de l'écran-titre

Ecole(s) Doctorale(s) : Ecole doctorale Économie, Management, Mathématiques , Physique et Sciences Informatiques (EM2PSI)

Partenaire(s) de recherche : THEMA -Théorie économique, modélisation et applications (Laboratoire)

Autre(s) contribution(s) : Marco Grazzi (Président du jury) ; Giuseppe Berlingieri, María Bas, Min Yuan Zhao, Cristina Terra, Elisa Operti (Membre(s) du jury) ; María Bas, Min Yuan Zhao (Rapporteur(s))

Thèse de doctorat Sciences économiques - EM2PSI CY Cergy Paris Université 2022

Cette thèse étudie l'impact des externalités de connaissances entre les travailleurs, les entreprises et les idées innovantes, et examine comment leurs avantages dépendent de la présence d'actifs incorporels complémentaires. Le premier chapitre ( Litigation versus Spillovers ) étudie comment les litiges en matière de brevets affectent l'innovation et les retombées technologiques entre les entreprises. Cet article montre que les plaideurs sont des innovateurs actifs et partagent des actifs de connaissances complémentaires les uns avec les autres, créant des retombées. Cependant, à la suite de litiges, les entreprises réduisent l'innovation de suivi, ainsi que la base de connaissances communes, réduisant ainsi les retombées. De plus, les justiciables sont en retard sur la frontière, en termes de croissance de la productivité, ce qui suggère une réduction de leur rôle d'intermédiaires dans la diffusion des connaissances. Ces résultats impliquent que les litiges, contrairement à l'objectif initial des systèmes d'application des droits de propriété intellectuelle (DPI), peuvent entraver la diffusion technologique, ce qui non seulement diminue l'innovation cumulée et les retombées, mais ralentit également la croissance de la productivité. Le deuxième chapitre ( FDI Spillovers in Vietnam: The Role of CEO Ability ) examine la relation entre la capacité du PDG et les retombées d'IDE au Vietnam au cours de la période 2004--2013 après l'adhésion à l'OMC. À l'aide de données de panel au niveau de l'entreprise, j'étudie l'importance de la capacité du PDG, exprimée par le niveau d'instruction, à faire face aux chocs d'IDE externes et à gérer les ressources internes, y compris l'adoption de systèmes informatiques et l'embauche de travailleurs qualifiés. Premièrement, je constate que les PDG mieux éduqués dans les secteurs à forte proportion d'entreprises étrangères profitent de l'augmentation des IDE dans leur industrie, ce qui se traduit par une croissance de la productivité plus élevée. Deuxièmement, je trouve également que la capacité du PDG est positivement associée à l'utilisation des technologies informatiques et des travailleurs qualifiés. Troisièmement, les entreprises dont les PDG sont très instruits utilisent mieux les ressources numériques que les autres entreprises et affichent donc une croissance de la productivité plus élevée que les entreprises dont les PDG ont un niveau d'éducation inférieur. Le troisième chapitre ( Human Capital Concentration and Regional Labor Market Adjustment in Brazil ) analyse la migration des travailleurs brésiliens dans les années 1990 induite par l'intégration commerciale internationale. Je me concentre sur la concentration du capital humain entraînée par la migration des travailleurs vers des régions ayant un meilleur accès au marché international. L'agglomération de travailleurs hautement qualifiés entraîne des retombées positives des connaissances ainsi qu'une concurrence sur le marché des facteurs (travail). En distinguant les retombées positives et les effets de substitution de facteurs, je trouve des différences importantes dans les schémas de migration selon les catégories de compétences des travailleurs. Premièrement, les travailleurs peu qualifiés se déplacent vers des régions offrant de meilleures opportunités d'exportation et des retombées intersectorielles plus importantes, mais ont tendance à éviter les régions à forte présence de travailleurs hautement qualifiés. Deuxièmement, seuls les migrants hautement qualifiés sont suffisamment sensibles pour migrer vers des régions présentant des externalités de capital humain plus élevées au sein du même secteur. Dans l'ensemble, ces résultats mettent en perspective les conclusions précédentes de la littérature selon lesquelles la migration contribue à la convergence du capital humain entre les États brésiliens en suggérant qu'il existe des forces opposées à l'œuvre.

This thesis studies the impact of knowledge spillovers among workers, firms, and innovative ideas, and examine how their benefits depend on the presence of complementary intangible assets. The first chapter ( Litigation versus Spillovers ) studies how patent litigation affects innovation and technology spillovers across firms. Using a unique dataset on patent litigation from the United States, this paper shows that litigants are active innovators and share complementary knowledge assets with each other, creating spillovers. However, as a result of litigation, firms reduce follow-on innovation, as well as reduce the common knowledge base, thus reducing spillovers. Moreover, litigants fall behind the frontier, in terms of productivity growth, which suggests a reduction of their role as intermediaries of knowledge diffusion. These findings imply that litigation, in contrast with the original objective of the intellectual property rights (IPR) enforcement systems, can obstruct technological diffusion, which not only decreases cumulative innovation and spillovers, but also slows down productivity growth. The second chapter ( FDI Spillovers in Vietnam: The Role of CEO Ability ) examines the relationship between CEO ability and FDI spillovers in Vietnam during the period 2004--2013 after WTO accession. Using firm-level panel data, I investigate the importance of CEO ability, proxied by educational attainment, in dealing with external FDI shocks and in managing internal resources, including the adoption of IT systems and the hiring of skilled workers. First, I find that better-educated CEOs in sectors with a higher share of foreign firms take advantage of the increasing FDI in their industry which results in higher productivity growth. Second, I also find that CEO ability is positively associated with the use of both IT technologies and skilled workers. Third, firms with highly-educated CEOs utilize digital resources better than other firms, and thus show higher productivity growth than firms with CEOs with lower education levels. The third chapter ( Human Capital Concentration and Regional Labor Market Adjustment in Brazil ) analyses the migration of Brazilian workers in the 1990s induced by international trade integration. I focus on human capital concentration driven by the migration of workers towards regions with higher international market access. The agglomeration of high-skilled workers results in positive knowledge spillovers as well as factor (labor) market competition. By disentangling positive spillovers and factor substitution effects, I find important differences in migration patterns according to workers' skill categories. First, low-skilled workers move to regions with better export opportunities and higher cross-industry spillovers but tend to avoid regions with a strong presence of high-skilled workers. Second, only high-skilled migrants are sensitive enough to migrate to regions with higher human capital externalities within the same industry. Overall, these results put in perspective previous findings in the literature that migration contributes to human capital convergence across Brazilian states by suggesting that there are opposite forces at work.

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